Biolaitos

biolaitos@lists.oulu.fi

8 participants
4514 discussions

Start a nNew thread

Toimintamäärärahojen jako vuodelle 2004
by Marja Liisa Mielikäinen 16 Feb '04

16 Feb '04

Ohessa vuoden 2004 toimintamäärärahojen jako. Marja Liisa Mielikäinen

1 0

työhyvinvoinnin alkukartoitus
by Ylijukuri Virpi 20 Jan '04

20 Jan '04

Arvoisa biologain laitoksen työntekijä! Vuoden alusta laitoksellanne on toteutettu työhyvinvoinnin alkukartoitusta ja sen tarkoituksena on toimia yhtenä pohjana Valtiokonttorin tukemalle työhyvinvointiohjelmalle biologian laitoksella. Jouni Aspi laati kyselystä sähköisen version ja vastausaikana vastauksia tulikin mukavasti mutta vielä kaivattaisiin lisää. Eli jos et ole vastannut työhyvinvointikyselyyn, vielä on viikko aikaa. Jotta saisimme koko biologian laitoksen henkilöstön näkemystä edustavan tuloksen, ole hyvä ja vastaa työhyvinvointikyselyyn viikon kuluessa (27.2.2004 mennessä), mikäli et ole sitä jo tehnyt. Tuloksista tiedotetaan kevään aikana biologian laitoksen yhteisissä tilaisuuksissa ja tuloksia käytetään myös hyvinvointiohjelman toteuttamisessa. Talviaurinkoisin terveisin Virpi Ylijukuri työterveyspsykologi Medivire Työterveyspalvelut Oy, Oulu Yliopistokatu 1 90570 OULU p. 020 581 6070 tai 040-731 23 91 sähköposti virpi.ylijukuri(a)medivire.fi www.medivire.fi

1 0

Biologian laitoksen työhyvinvointihankkeen alkukartoitus
by Jouni Aspi 07 Jan '04

07 Jan '04

Työhyvinvoinnin vahvistamiseksi ja kehittämiseksi Biologian laitoksella on aloitettu Valtiokonttorin tukema ohjelma, joka toteutetaan yhteistyössä Medivire Työterveyspalvelut Oy:n kanssa. Projekti alkoi avauspäivällä 9.12.2003. Biologian laitoksen työhyvinvointihanke jatkuu nyt työhyvinvoinnin alkukartoituksella. Alkukartoitus toteutetaan nettikyselynä. Kaikkien tämän sähköpostin saajien toivotaan vastaavan alkukartoitukseen mahdollisimman pian. Alkukartoituksen nettisivu löytyy osoitteesta: http://cc.oulu.fi/~biolwww/Kysely/. Työhyvinvointiohjelma on kaksivuotinen ja ohjelman lopuksi kartoitus toistetaan. Jouni Aspi

1 0

9.12.2003 työhyvinvointiohjelman aloituspv tuloksia
by Ylijukuri Virpi 22 Dec '03

22 Dec '03

9.12.2003 Biologian laitoksen työhyvinvointihankkeen tuloksia Avauspäivä koostui henkisen hyvinvoinnin alueiden, muutoksen kokemisen ja työyhteisön tilanteen tarkastelun avulla. Kannustavassa mutta kehittämisen työläyttä korostavassa puheessaan kehittämispäällikkö Mailis Aaltonen alusti kehittämisen edellytyksistä ja laadusta. Yhtenä osana avauspäivää käsittelimme tavoitetilaa, ihannetyöyhteisöä, pienryhmätyöskentelyn avulla. Ulkona kävellen ja keskustelun jälkeen fläpille kooten, pienryhmät tuottivat 2-3 asiaa heille ohjaajan määräämältä työhyvinvoinnin alueelta. Seuraavassa kooste fläpeiltä kirjoitettuna. Biologian laitoksen työhyvinvoinnin tavoitetila: PERUSTEHTÄVÄ 1. Koulutetaan osaajia yhteiskunnan tarpeisiin 2. Kouliintuminen & koulutus miellyttävää 3. Johto visioi (-> 10-15 v.) mikä on laitoksen tuote ja mikä tutkimus palvelee yhteiskunnassa ja seuraa kans. väl. kehitystä (alleviivaukset ryhmäläisten) 1. Annetaan monipuolista, laadukasta ja mielekästä opetusta 2. Taataan tutkijoille mahdollisuus tehdä korkeatasoista tutkimusta RAKENNE 1. Tiedonkulku: päätettävät asiat, prosessin kulku <<ole0.bmp>> kuka päättää? SISÄISET SUHTEET 1. Runsaasti yhteistyötä ryhmien välillä 2. jatko-opiskelijat tasa-arvoisia (nykyään toisille annetaan hopealautasella ja osa ei saa mitään) 3. tiedot ja taidot ovat "yhteistä omaisuutta" (laitteisto, menetelmät, neuvominen) 4. tiedottaminen : työtehtävät, -ohjaus, laitoksen yleiset asiat, yliopiston yleiset asiat 5. avoimuus 6. keskinäinen kunnioitus RAJAT 1. Laitoksen sisällä ei rajoja 2. ulospäin joustavat 3. sitoutuminen koko yhteisöön 4. mahdollisuus vaikuttaa omiin rajoihin 5. työyhteisön jäsenten tunnistaminen --> voidaan rajata keitä kuuluu yhteisöön VARMISTAMINEN - TUKITOIMET 1. Riittävän monipuoliset 2. Tukitoimet määriteltävä --> ei voi muuten priorisoida 3. ATK --> työtehtävään sopivat välineet, ATK-tuki -->päätteen käyttäjä 4. Sisäisen informaation organisointi--> informaatikko? YMPÄRISTÖ 1. Aktiivinen, avoin elävä vuorovaikutus 2. Tiedostetut/sovitut tavoitteet, roolien tiedostaminen KULTTUURI 1. yksikkömme tavoite: ei yksin määrä vaan laatu, ammattiosaaminen 2. yhteinen tavoitteiden tiedostaminen kaikissa vaiheissa 3. avoin, keskusteleva Ihannetilanteessa tavoitellaan hyvän opettamisen ja tutkimuksen toteuttamista. Perustehtävän kirkastaminen eri tavoin, johtamisen, arkityön, tiedottamisen ja vuorovaikutuksen kautta, näyttää olevan keskeinen työyhteisön tavoitteissa. Tämän verran tavoitteesta koottiin ensimmäisen päivän aikana, työhyvinvoinnin kehittämisen ohjelma jatkuu 2005 syksyyn. Jatkossa tarvitaan konkretiaa - miten näitä kehitetään ja millaisia toimenpiteitä tarvitaan. Kun vielä saamme alkukartoituksesta tietoa työyhteisön tilanteesta, koossa ovat hyvät lähtökohdat kehittämistyölle. Hyvän joulun toivotuksin Virpi Ylijukuri työterveyspsykologi Medivire Työterveyspalvelut Oy, Linnanmaa

1 0

Jump to page:

2026

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

Biolaitos