9.12.2003 Biologian laitoksen työhyvinvointihankkeen tuloksia

Avauspäivä koostui henkisen hyvinvoinnin alueiden, muutoksen kokemisen ja työyhteisön tilanteen tarkastelun avulla. Kannustavassa mutta kehittämisen työläyttä korostavassa puheessaan kehittämispäällikkö Mailis Aaltonen alusti kehittämisen edellytyksistä ja laadusta.

Yhtenä osana avauspäivää käsittelimme tavoitetilaa, ihannetyöyhteisöä, pienryhmätyöskentelyn avulla. Ulkona kävellen ja keskustelun jälkeen fläpille kooten, pienryhmät tuottivat 2-3 asiaa heille ohjaajan määräämältä työhyvinvoinnin alueelta. Seuraavassa kooste fläpeiltä kirjoitettuna.

Biologian laitoksen työhyvinvoinnin tavoitetila:

PERUSTEHTÄVÄ

1.      Koulutetaan osaajia yhteiskunnan tarpeisiin
2.      Kouliintuminen & koulutus miellyttävää
3.      Johto visioi (-> 10-15 v.) mikä on laitoksen tuote ja mikä tutkimus palvelee yhteiskunnassa ja seuraa kans. väl. kehitystä

(alleviivaukset ryhmäläisten)

1.      Annetaan monipuolista, laadukasta ja mielekästä opetusta
2.      Taataan tutkijoille mahdollisuus tehdä korkeatasoista tutkimusta

RAKENNE

1.      Tiedonkulku: päätettävät asiat, prosessin kulku
       
       
       
       kuka päättää?

SISÄISET SUHTEET

1.      Runsaasti yhteistyötä ryhmien välillä
2.      jatko-opiskelijat tasa-arvoisia (nykyään toisille annetaan hopealautasella ja osa ei saa mitään)
3.      tiedot ja taidot ovat ”yhteistä omaisuutta” (laitteisto, menetelmät, neuvominen)
4.      tiedottaminen : työtehtävät, -ohjaus, laitoksen yleiset asiat, yliopiston yleiset asiat
5.      avoimuus
6.      keskinäinen kunnioitus

RAJAT

1.      Laitoksen sisällä ei rajoja
2.      ulospäin joustavat
3.      sitoutuminen koko yhteisöön
4.      mahdollisuus vaikuttaa omiin rajoihin
5.      työyhteisön jäsenten tunnistaminen  à voidaan rajata keitä kuuluu yhteisöön

VARMISTAMINEN - TUKITOIMET

1.      Riittävän monipuoliset
2.      Tukitoimet määriteltävä à ei voi muuten priorisoida
3.      ATK à työtehtävään sopivat välineet, ATK-tuki àpäätteen käyttäjä
4.      Sisäisen informaation organisointià informaatikko?

YMPÄRISTÖ

1.      Aktiivinen, avoin elävä vuorovaikutus
2.      Tiedostetut/sovitut tavoitteet, roolien tiedostaminen

KULTTUURI

1.      yksikkömme tavoite: ei yksin määrä vaan laatu, ammattiosaaminen
2.      yhteinen tavoitteiden tiedostaminen kaikissa vaiheissa
3.      avoin, keskusteleva






Ihannetilanteessa tavoitellaan hyvän opettamisen ja tutkimuksen toteuttamista. Perustehtävän kirkastaminen eri tavoin, johtamisen, arkityön, tiedottamisen  ja vuorovaikutuksen kautta, näyttää olevan keskeinen työyhteisön tavoitteissa. Tämän verran tavoitteesta koottiin ensimmäisen päivän aikana, työhyvinvoinnin kehittämisen ohjelma jatkuu 2005 syksyyn. Jatkossa tarvitaan konkretiaa - miten näitä kehitetään ja millaisia toimenpiteitä tarvitaan. Kun vielä saamme alkukartoituksesta tietoa työyhteisön tilanteesta, koossa ovat hyvät lähtökohdat kehittämistyölle.




Hyvän joulun toivotuksin

Virpi Ylijukuri
työterveyspsykologi
Medivire Työterveyspalvelut Oy, Linnanmaa