From: Jaana Liimatainen <jaana.liimatainen@oulu.fi>
Sent: maanantai 21. helmikuuta 2022 13.12
To: LTK <ltk-staff@oulu.fi>
Subject: Muistutus: Strategiakysely LTKn henkilöstölle / Reminder: Survey abou strategy for FMed staff

Hyvä Lääketieteellisen tiedekunnan henkilöstöön kuuluva / Dear FMed staff

Kiitos kaikille jo vastanneille! / Thank you all who have already answered!

Muita muistutan kyselystä ja pyydän vastausta viimeistään ke 23.2. / The rest I’m reminding about the survey. Please answer no later than 23^rd February.

TULEVAISUUDEN LTK 2030

Jotta organisaatio voi menestyä, sen tulee kyetä uudistumaan. Tuleva menestys voi edellyttää uusia avauksia ja resurssien kohdistamista uusille alueille. Tätä varten meidän on hyvä tunnistaa, mitkä ovat säilytettäviä asioita ja mistä voisimme luopua. Säilytettäviä asiat voivat olla vahvuuksiamme, osaamisalueita, toimintatapoja tai menetelmiä, jotka tuovat kilpailuetua tai ovat tärkeitä tulevaisuuden uusille toiminta-alueille. Samalla meidän tulee tunnistaa asioita, joista kannattaa luopua; jotka kuluttavat turhaan resursseja tai eivät palvele tulevaa. Nämä voivat olla vaikka arvonsa menettäneitä aineistoja tai tutkimusmenetelmiä, tai nykytilanteessa epätarkoituksenmukaisesti asetettuja tutkimuskysymyksiä. Ne voivat myös olla toimintatapoja, ajattelumalleja, rakenteita tai työskentelyilmapiiriin liittyviä asioita.

Ole hyvä, ja kerro näkemyksesi LTK:n kehittämisestä vastaamalla oheiseen kyselyyn https://link.webropol.com/s/LTKstrategiakysely2022.

FMED 2030

For an organization to be successful, it must be able to renew. Future success may require new openings and allocating resources to new areas. To do this, we need to identify what to want to keep and what we could give up. Things to keep can be our strengths, areas of expertise, practices or methods that bring a competitive advantage or are important for new areas of operation in the future. At the same time, we need to identify things to give up, that needlessly consume resources or do not serve the future. These may be out-of-date materials or research methods, or research questions that are inappropriate. They can also be ways of working or thinking, structural issues, or things related to the work atmosphere.

Please, tell about your ideas for the future FMed by answering the survey https://link.webropol.com/s/LTKstrategiakysely2022.

Jaana

Jaana O. Liimatainen

Koordinaattori, FT

Oulun yliopisto

Lääketieteellinen tiedekunta

PL 5000

90014 Oulun yliopisto

puh. 0294 487 459

mobiili 050 590 4561

Jaana.Liimatainen[at]oulu.fi