From: Tiina Pääkkönen tiina.paakkonen@oulu.fi Sent: Thursday, May 15, 2025 2:21 PM To:

(scroll down for English version) Tutkimuspainotteisiin tehtäviin tyyppitehtäväkuva käyttöön Oulun yliopistossa on päätetty ottaa käyttöön tutkimuspainotteisten tehtävien tyyppitehtäväkuvaukset. Tämä keventää yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaista arviointiprosessia. Päätös, jossa kuvataan, miten tyyppitehtäväkuvia käytetään, ja mitä vaikutuksia niiden käytöllä on, löytyy palkkausjärjestelmähttps://patio.oulu.fi/fi/palvelut-ja-ohjeet/henkilosto/palkat-ja-palkkiot/palkkausjarjestelma-sivulta. Sieltä löytyvät myös itse tutkimuspainotteisten tehtävien tyyppitehtäväkuvat, joista on poistettu vaativuustasotieto. Muutos yksinkertaistaa palkkausjärjestelmän mukaista vaativuuden ja suoriutumisen arviointia ja keventää esihenkilötyötä. Esihenkilöiden hallinnollien työ vähenee, kun vaativuuden ja suoriutumisen arviointia kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta ei pääsääntöisesti tarvitse enää tehdä. Tyyppitehtäväkuvat on rakennettu palkkausjärjestelmän kriteerien pohjalta, ja arviointiryhmä on ollut niistä yksimielinen. Tyyppitehtäväkuvaukset tukevat henkilöstön tasapuolista kohtelua. Tyyppitehtäväkuvien käyttöä pyritään laajentamaan jatkossa myös muihin kuin tutkimuspainotteisiin tehtäviin. Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön osalta niiden käyttö on palveluyksiköissä mahdollistettu jo vuoden 2025 alusta lukien. *** Standard job descriptions for research positions The University of Oulu has decided to introduce standard job descriptions 1 for the positions weighted towards research in the teaching and research staff salary system. This eases evaluation process of the salary system for universities. The decision describing how standard job descriptions are used and what effects their use has, can be found from salary systemhttps://patio.oulu.fi/en/services-and-instructions/personnel/salaries-and-fees/salary-system Patio page. On the page one can also find the actual standard job descriptions, with requirement level information removed. The change simplifies the process of the evaluation of the requirement and performance in accordance with the salary system and eases the workload for line managers. The administrative tasks of line managers will decrease as the evaluation of requirement and performance with six months of the start of the employment mainly no longer need to be done. The standard job descriptions have been built based on the criteria of the salary system, and the evaluation group has been unanimous on them. The standard job descriptions support the equal treatment of employees. The aim is in the future to expand the use of standard job descriptions also for other positions than those weighted towards research. In the other expert and support staff the use of standard job descriptions has been available for services units from the beginning of 2025.

Ystävällisin terveisin - Kind regards, Tiina