Hei,

Kysyin työsuojelusta (tyosuojelu@oulu.fimailto:tyosuojelu@oulu.fi), että millä tavalla on varmistettu työntekijän pyytäminen työterveyteen työhön liittyvien altistusten takia, koska Mehiläisestä minulle ilmoitettiin, että työntekijöiden riskienarvioita ei toimiteta työterveyshuoltoon kootusti. Työsuojelusta vastattiin:

"Esihenkilöllä tulisi tosiaan olla omien alaistensa riskien arvioinnit koottuna ja arkistoituina, koska vastuu työturvallisuudesta ja terveystarkastuksiin ohjaamisesta on aina viime kädessä esihenkilöllä. Nyt kun riskien arvioinnit on tehty, mikä on tosi hieno juttu, niin olisi hyvä, jos ne toimitettaisiin esihenkilöille. Esihenkilö voi sitten arvioida terveystarkastuksen tarvetta yhdessä työntekijän kanssa. Patiosta Työterveyshuolto-sivulta löytyy hyvät ohjeet riskien arvioinnista ja niiden jälkeen toteutettavista terveystarkastuksista"

Liitteessä on joitakin aiheeseen liittyviä poimintoja Patiosta.

Hi,

I asked the Occupational Safety (tyosuojelu@oulu.fimailto:tyosuojelu@oulu.fi) how it is ensured that an employee is invited to occupational health due to work-related exposures, because I was informed by Mehiläinen that the risk assessments of employees are not submitted to the occupational health service as a whole. The following was responded from Occupational Safety:

"The line manager should really have the risk assessments of his employees compiled and archived, because the responsibility for occupational safety and health inspections always ultimately rests with the line manager. Now that the risk assessments have been done, which is a really great thing, it would be good if they were delivered to the line managers. The line manager can then assess the need for a health check together with the employee. On Patio's Työterveyshuolto page, you can find good instructions on risk assessment and the health checks to be carried out afterwards"

In the attachment there is some more information from Patio.